Association PEREN : Présentation de l'association

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Conditions générales

Présentation de l'association

Créée en 2004, l’Association P.E.R.E.N regroupe des entreprises spécialisées dans la maintenance industrielle et qui interviennent en qualité de prestataires sur les travaux de maintenance en centrales nucléaires et plus particulièrement sur le Val de Loire Seine avec 5 centrales : Chinon, Saint Laurent, Dampierre, Belleville et Nogent sur Seine.

Depuis la dernière Assemblée Générale, en mars 2011, P.E.R.E.N. s'est ouvert aux entreprises prestataires du thermique qui interviennent sur les sites de Bretagne et d'Ile de France : Cordemais, Brennilis, Dirinnon et Vitry.

Le but de l'Association P.E.R.E.N. est d'intervenir et d'agir dans le domaine de l'emploi et du renouvellement des compétences pour le secteur de l'Energie en particulier.

Les actions portent également sur l'accompagnement des entreprises dans le domaine QHSE en ciblant particulièrement les actions de prévention des risques directement sur les sites.

P.E.R.E.N. entretient une relation de partenariat avec EDF pour conduire des actions conjointes en RH et QHSE.

Fonctionnement – organisation :

Composée d’entreprises adhérentes et de partenaires, l’association fonctionne selon des statuts et un règlement intérieur. Elle est animé par un Conseil d'Administration et par un bureau.

Pour la mise en œuvre de ces différentes actions, l’Association s’appuie sur 5 ressources permanentes :

- Une chargée de mission

- Deux chargées d’activités RH

- Un coordonnateur QHSE

- Un animateur QHSE

Le plan d'actions PEREN    "Maintenir et renforcer des compétences pérennes en région Centre »

Ce programme global établi pour 2 ans (2009-2011) s'inscrit dans la continuité et le développement des actions engagées par l'association depuis sa constitution en 2004 dans le domaine des ressources humaines, autour de 4 volets : Métiers, Recrutement, Formation, et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Il comprend, pour la première fois, une partie Qualité-Hygiène-Sécurité-Environnement construite en 3 volets : Prévention des risques, Outils de professionnalisation et Systèmes de management.

Il a obtenu le soutien de DIRECCTE Centre (ex DRIRE et DRTEFP)



Le plan d'action de l'Association PEREN est co-financé par l'Union Eurpéenne. L'Europe s'engage en région Centre avec le Fonds Social Européen.

Ce plan d'actions intègre également les éléments du contrat de service PEREN/EDF-CRRI Val de Loire Seine 2009-2010 à savoir :

- Motivation des jeunes et promotion en centrales nucléaires.
- Renouvellement et développement des compétences des salariés.
- Information des demandeurs d'emploi. Evolution des référentiels métier et des cursus de formation.
- Actions de terrain sur les centrales pour faciliter l'intégration des nouveaux intervenants et améliorer la qualité des interventions et les résultats en matière de sécurité.
- Rencontres et échanges avec les organismes institutionnels.
- Information mutuelle sur l'évolution pressentie du professionnalisme des intervenants et des métiers de la maintenance en relation avec les évolutions de la politique industrielle d'EDF.

Une dynamique partenariale qui s’appuie sur un réseau d’écoles, d’acteurs de la formation, de l’emploi et du recrutement.

Nous menons des actions ciblées pour permettre aux professionnels de l’emploi et de la formation de mieux appréhender les métiers, les opportunités d’emploi et les parcours professionnels pour en être les relais auprès de leurs publics :

- Présentations des métiers de l’industrie électronucléaire.

- Forums de recrutements.

- Rencontres et réunions thématiques.

Ce que nous proposons aux adhérents :

DES SERVICES DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES POUR :

- Répondre aux problématiques de recrutement : capter des ressources, attirer de nouveaux publics vers les métiers de l’industrie nucléaire, aider au sourcing.

- Accompagner pour structurer le recrutement et la formation des apprentis.

- Mettre en place des dispositifs de formation adaptés aux besoins.

- Proposer des modules de formation complémentaire spécifiques aux interventions en centrale nucléaire.

- Identifier les besoins de formations pour organiser des sessions au plus près des lieux d’intervention de des salariés.

- Informer sur l’intérêt d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

- Proposer un accès réservé à notre site internet (bibliothèque de cv, catalogue de formations, …).

UN APPUI CONSEIL EN MATIERE DE QUALITE – HYGIENE - SECURITE – ENVIRONNEMENT

Des animateurs QHSE sur sites pour :

- Accompagner dans l’amélioration continue des résultats QHSE : visites terrain, actions de sensibilisation, analyse d’accident (sur demande).

- Organiser le partage d’expériences et valoriser les idées des prestataires.

- Aider dans l’intégration des nouveaux intervenants sur site, dans la mise en œuvre des pratiques de fiabilisation des interventions, …

- Promouvoir le développement et l’utilisation de systèmes de management de la sécurité et de l’environnement.

MAIS AUSSI DES PRESTATIONS PERSONNALISEES :

GPEC : Mise en œuvre d’une démarche GPEC adaptée aux besoins (méthode et outils).

APPRENTISSAGE : Aide à la mise en œuvre d’une démarche Apprentissage (recrutement des apprentis, accompagnement des tuteurs pour le suivi de la formation et la relation école).

FORMATION : Définition de parcours de formation et/ou d’intégration.

FINANCEMENT : Aide à la constitution des dossiers de financement de la formation et des recrutements.

QHSE : Aide à la mise en place d’une certification au management QHSE.
Formations à la méthodologie d’analyse d’événements sécurité.