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PEREN : agir dans le domaine de l'emploi et renouvellement des compétences pour le secteur du nucléaire

SOMMAIRE

Présentation

Fonctionnement - Organisation

Le plan d'actions PEREN

Une dynamique partenariale qui s'appuie sur un réseau d'écoles, d'acteurs de la formation, de l'emploi et du recrutement

Présentation

Créée en 2004, l'Association PEREN intervient dans le domaine de l'attractivité des métiers, le renouvellement des compétences et la professionnalisation des salariés des entreprises spécialisées dans la maintenance industrielle.
Depuis 2009, elle a élargi son activité au domaine QHSE pour développer des actions de prévention auprès des entreprises et les accompagner dans l'amélioration continue de leurs résultats.
PEREN exerce ses missions sur les 5 CNPE du Val-de-Loire Seine (Belleville, Chinon, Dampierre, Saint-Laurent, Nogent-sur-Seine) et entretient une relation de partenariat avec EDF pour conduire des actions conjointes en RH et QHSE.

Fonctionnement - Organisation

Composée d'entreprises adhérentes et de partenaires, l'association fonctionne selon des statuts et un règlement intérieur. Elle est animée par un Conseil d'Administration et par un Bureau.

Pour la mise en œuvre de ces différentes actions, l'Association s'appuie, à ce jour, sur 10 ressources permanentes :

 

- Une responsable opérationnelle
- Une assistante de gestion  / Appui pilotage
- Deux chargées d'activités RH
- Cinq animateurs QHSE
- Un coordonnateur QHSE

 

Le plan d'actions PEREN

« De l'énergie pour l'industrie »

Ce programme global établi pour 18 mois (2011-2013) s'inscrit dans la continuité et le développement des actions engagées par l'association depuis sa constitution en 2004.
Il se concentre autour de 8 axes :

• La valorisation de l'industrie en région centre, ses métiers, emplois et opportunités de carrière.
• Le développement du partenariat avec l'Education Nationale.
• L'apport de nouvelles technologies.
• Le renforcement de l'apprentissage, et du recrutement via l'alternance
• La GPEC territoriale en action.
• Le management QHSE, au cœur des enjeux de compétences, de compétitivité et de performance.
• La contribution aux PME/PMI.
• La contribution, partage et valorisation des savoir-faire de PEREN à d'autres secteurs de l'industrie ou entités en lien avec l'industrie.

Ce plan d'actions « De l'énergie pour l'industrie » est co-financé par la DIRECCTE Centre d'une part (CPER) et la région Centre sur le Fonds Social Européen.

« L'Europe s'engage en région Centre avec le Fonds Social Européen »

Ce plan d'actions intègre également les éléments du contrat de service PEREN/EDF-CRRI Val de Loire de Seine.

Une dynamique partenariale qui s'appuie sur un réseau d'écoles, d'acteurs de la formation, de l'emploi et du recrutement

Nous menons des actions ciblées pour permettre aux professionnels de l'emploi et de la formation de mieux appréhender les métiers, les opportunités d'emploi et les parcours professionnels pour en être les relais auprès de leurs publics :

• Présentations des métiers de l'industrie électronucléaire.
• Forums de recrutements.
• Rencontres et réunions thématiques.
- Pôle Emploi
- Maison de l'Emploi et de la formation
- Missions Locales
- Lycées techniques et professionnels
- CFA
- AFPA / AFPI
- GRETA
- ...

 

 

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